員工在警告解除後應按公司和合約規定返工：
- 時間安排：通常立即或於指定時間內返回崗位
- 彈性處理：雇主應考量交通恢復情況，允許合理遲到
- 溝通機制：員工應主動通知雇主預計返工時間
- 法例基礎：勞工處指引建議，雇主不得因天氣延誤懲罰員工

根據勞工法例，雇主處理天氣相關缺勤的薪資應遵循以下原則：
- 正常薪資支付：如果員工已準備工作但因黑雨無法返工，雇主應支付全薪
- 扣減規則：僅在員工自願缺勤或不合理原因下，雇主才可扣薪
- 文件記錄：雇主應清楚記錄缺勤原因及薪資調整
- 協商溝通：建議雙方事先簽訂合約條款，避免爭議

在勞工法例下，員工因黑雨延誤返工通常無權索取額外補償，但雇主須遵守薪資規定。
- 如果員工全程工作，薪資不變
- 若因天氣遲到或缺勤，雇主可協商扣減薪資，但不能全額扣除
- 補償例外：如果雇主強制員工在危險下返工並導致受傷，員工可根據《僱員補償條例》申索賠償

根據香港勞工法例，員工是否需要返工取決於僱傭合約和公司政策，但必須優先考慮安全。
- 原則上，在極端天氣下，雇主不應強制員工冒險返工
- 若員工因黑雨警告無法按時返工，公司應允許彈性工作安排或在家工作
- 勞工處建議：雇主應提供清晰的惡劣天氣指引，避免因返工導致意外

根據《僱傭條例》和勞工處指引，員工有權基於安全拒絕在黑色暴雨警告期間返工，僱主不得扣薪、解僱或歧視。

員工應及時通知僱主並記錄證據（如警告截圖）。

如勞資爭議可向勞工處投訴或申請仲裁。

僱主須遵守法規，否則可面臨最高罰款10萬港幣。

優先使用公共交通而非自駕車，避免涉水深處。

穿著防滑鞋具攜帶雨具，注意路況（如避開斜坡）。

隨身攜帶緊急聯絡資訊（如公司熱線）。

抵達後檢查工作場所安全隱患（如漏水）。

若遇危險立即中止返工並匯報。

僱主應提供安全培訓及應急裝備（如急救箱）。

常見返工安排在黑色暴雨警告取消後2小時內啟動，讓員工有足夠時間安全抵達工作場所。

勞工處建議僱主明確訂入公司政策，例如：取消後1小時員工應出發。

若遇特殊情況如道路阻塞，員工應及時通知僱主，提供彈性。

僱主不得因員工遵守安全指引而剋扣工資或懲罰。

當黑色暴雨警告生效時，根據香港勞工處指引，僱員通常不需強制返工，尤其警告懸掛期間和取消後兩小時內。

僱主應優先考量員工安全，提供彈性工作安排或遠程辦公選項。

如有必要返工，僱主須確保交通支援和安全措施到位，例如提供穿梭巴士或補貼交通費。